Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og erfaren HR-generalist som ønsker å bli en del av vårt dynamiske team. Som HR-generalist vil du spille en sentral rolle i å støtte organisasjonens HR-funksjoner, inkludert rekruttering, personaladministrasjon, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ansatte for å sikre at våre HR-prosesser er effektive, rettferdige og i samsvar med gjeldende lover og regler.
I denne rollen vil du være ansvarlig for å håndtere et bredt spekter av HR-relaterte oppgaver, fra daglig personaladministrasjon til strategisk planlegging og implementering av HR-initiativer. Du vil være en viktig ressurs for både ledere og ansatte, og bidra til å skape et positivt arbeidsmiljø som fremmer trivsel, motivasjon og produktivitet.
Du vil også være involvert i rekrutteringsprosesser, inkludert utforming av stillingsannonser, gjennomføring av intervjuer og onboarding av nye medarbeidere. Videre vil du ha ansvar for å administrere personaldata, oppdatere HR-systemer og sikre at all dokumentasjon er korrekt og oppdatert.
Som HR-generalist vil du også bidra til utvikling og implementering av interne retningslinjer og prosedyrer, samt støtte ledelsen i håndtering av personalsaker og konflikthåndtering. Du vil være en viktig rådgiver for ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsrett, personalpolitikk og organisasjonsutvikling.
Vi søker deg som har gode kommunikasjonsevner, er strukturert og har evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du bør være løsningsorientert, fleksibel og ha en sterk interesse for mennesker og organisasjonsutvikling. Erfaring fra lignende stillinger og relevant utdanning innen HR eller personaladministrasjon er ønskelig.
Hos oss vil du få muligheten til å utvikle deg faglig og personlig i et støttende og inkluderende arbeidsmiljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og en variert arbeidshverdag med spennende utfordringer.
Hvis du ønsker å være en del av et engasjert team som jobber målrettet med å skape en attraktiv arbeidsplass, oppfordrer vi deg til å søke på denne stillingen. Vi ser frem til å høre fra deg og lære mer om hvordan du kan bidra til vår organisasjons videre suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra annonsering til onboarding
- Oppdatere og vedlikeholde personaldata og HR-systemer
- Bistå ledere og ansatte med HR-relaterte spørsmål og problemstillinger
- Utvikle og implementere interne HR-retningslinjer og prosedyrer
- Bidra til medarbeiderutvikling og kompetanseheving
- Håndtere personalsaker og konflikthåndtering på en profesjonell måte
- Sikre at organisasjonen følger gjeldende arbeidsrettslige lover og regler
- Delta i planlegging og gjennomføring av medarbeiderundersøkelser
- Bidra til å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
- Koordinere og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, personaladministrasjon eller lignende
- Minimum 2-3 års erfaring fra lignende HR-roller
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
- Gode ferdigheter i bruk av HR-systemer og digitale verktøy
- Erfaring med rekruttering og onboarding av nye medarbeidere
- Evne til å håndtere sensitive personalsaker med diskresjon
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte på arbeidsplassen?
- Hva er din erfaring med å utvikle og implementere HR-retningslinjer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer innen arbeidsrett og HR-feltet?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til et positivt arbeidsmiljø?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere tidsfrister samtidig?
